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浅谈拓展训练帮助企业提升员工的忠诚度
发布时间:2019-05-08

  假如将老板比作是船,那么,职工就是帆;假如将老板比作是船长,那么,职工就是水手。这个十分粗浅的比喻从另一方面提醒了在企业中,老板与员职工可以与企业一同享乐,却无法一同与企业受罪,不只是关于一些在完结原始积累后的企业,更关于那些处于常规开展阶段的企业,更是如此。

  关于后来进入到企业的职工,他们对企业,对老板的忠实度有多少呢?企业也无法用一个量化的数据指标而定。但有一点是可以理解的,那就是关于百分之六七十以上的企业,可以说职工对企业是没有真实意义上的忠实度的。

  企业家与老板面临无情的职工,面临无法与企业同呼吸共命运的职工,面临在企业面临一时之困而不讲情感的职工,面临无忠实度的职工怎么去做才好呢?

  我给企业和老板们开出的“药方”是:

  1、亲近重视职工生长。设法鼓励他们、协助他们生长、奖赏他们。这样至少能给他们带来一股作业热情和满足感。

  2、强化企业文化建设。

  3、与职工杰出的交流,交流从必定意义上讲,就是办理的实质。

  4、健全的鼓励机制。增进职工对企业的忠实感,意图是要在企业内构成一种凝聚力,留住企业真实需求的、契合企业价值观和开展的人才,进步他们对企业的奉献精力。

  5、树立公正竞争机制。公正竞争机制首要体现在企业人力资源办理的人力使用与办理方面。为了使企业职工有更多的开展机会,使他们不断的自我学习、自我进步。

  6、营造高兴 感触尊重。职工的作业心情是否高兴很重要,为职工营造出高兴的气氛不只可以添加职工的作业效率,激起潜力,并且还可以培训职工对企业与老板的忠实。

  办理大师杰克韦尔奇在总结了终身的领导经验之后通知咱们:“在你成为领导以前,成功只同自己的生长有关;当你成为领导今后,成功都同他人的生长有关;只要被领导者成功,领导者才干成功。”